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龍江縣年輕人才培養、使用 和激勵實施辦法(試行)

       為進一步優化人才發展環境,最大限度激發人才創新創造創業活力,吸引更多人才在龍江縣安心、安身、安業,結合我縣實際,制定本實施方案。

第一章  總 則

       第一條 本辦法旨在為全面實施“人才強縣”戰略,充分發揮各類人才在促進縣域經濟發展中的基石作用,培養一批優秀人才,建立充滿生機活力的人才培養選拔機制,營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才”的良好環境。

       第二條 本辦法所稱年輕人才主要包括新考錄的公務員(含參公人員)、省委選調生、公開招聘事業單位工作人員(含引進的“名校優生”)、“鄉聘村用”人員、“豐羽計劃”人員及通過縣人才工作領導小組引進的年輕人才等。

第二章 人才培養

       第三條 實行“墩苗培養”鍛煉制度。自人才引進之日起實施為期3年的培養期。主要是把新引進人才的第一個崗位墩實,對經過墩苗期培養,墩苗表現突出的,再選派到扶貧一線、民生一線、經濟發展一線、急難險重一線參與工作等多方面鍛煉,豐富閱歷,提高實際工作能力。

       第四條 實行教育培養制度。充分發揮縣委黨校主陣地作用,強化思想淬煉和專業訓練,有針對性地設計培訓形式和內容,適當增加年輕人才培訓班次,有計劃地組織優秀人才每年至少參加1次專業化能力專題培訓。充分發揮網絡學習平臺作用,依托學習強國、黑龍江省干部教育網絡學院等開展線上學習,通過開展學習測試、業務比武、崗位練兵、青年論壇、座談研討、組建學習小組等活動,不斷提高人才的政治素質、業務能力。開展實踐訓練,推動人才重點圍繞產業發展、社會治理、鄉村振興等內容進行深度調研,并通過小組討論等方式檢驗學習成果,培養人才分析解決問題能力。

       第五條 實行“導師帶徒”幫培制度。主要是為每名人才確定一至兩名導師結對傳幫帶,導師經常與人才談心談話,及時對人才取得成績給予表揚和鼓勵,并幫助解決工作、生活中存在的實際困難。強化紀律約束,開展經常性、針對性、主動性的紀律教育,對苗頭性、傾向性問題早發現早解決,幫助人才樹立政治意識和規矩意識,規范行為習慣,增強扎根基層信心和干事創業動力,克服“鍍金”思想和浮躁心理,摒棄優越感,不搞特殊化,不結小圈子。

       第六條 實行“個人成長記實”制度。主要為每名人才發放一份個人成長記實簿,由本人記錄三年培養期內個人成長的心路歷程、工作成果、感悟體會以及“導師點評”等情況,與全縣各級組織建立的成長檔案互相銜接,互為補充。任職單位組織人事部門負責人才相關材料的歸檔工作,并配合整理規范人才檔案。

第三章   評價使用

       第七條 建立多渠道評價機制。加強日常了解,通過組織考評、個人自評等方式評析,注重導師評價,精準分析人才特點和綜合表現,把導師評價作為年輕人才是否納入優秀人才儲備庫重要依據。對新發現的優秀人才及時納入儲備庫,實行動態管理,對儲備庫中表現突出的人才,進行重點培養,并適時委以重任,對政治上不合格、工作上不擔當、受到黨紀政務處分的,及時調整出儲備庫。

       第八條 建立多層考核機制。加強定期考核、平時考核、專項考核。對年輕人才縣委組織部要從不同層面,多角度了解年輕人才平時、年度、專項等工作的業績,時時給予獎懲,推動年輕人才成長、成才。

       第九條 建立多崗位歷煉機制。破除論資排輩,打破隱形臺階,制定年輕人才使用計劃,通過統籌調配、拓寬通道等措施搭建平臺,多崗位歷練。對納入人才儲備庫的優秀年輕人才大膽使用,對表現優秀但在班子中排名不靠前的,可優先放到重要崗位歷練。

第四章   激勵政策

       第十條 從2020年起,對新引進的985、211高校統招本科生、全日制碩士研究生和博士研究生,實行補貼激勵政策,吸引優秀人才來龍江發展,為年輕人才在龍江發展提供基礎生活保障。

       第十一條 為985、211高校統招本科畢業生、全日制碩士研究生和博士研究生提供人才公寓。 在本縣域內租房的985、211高校統招本科畢業生、全日制碩士研究生和博士研究生享受租房補貼待遇,每人每年分別發放0.5萬元、0.8萬元、1萬元。每年審批發放一次,最多可享受五年。享受購房補貼政策的,次年起停止發放租房補貼。租房補貼與人才公寓待遇不同時享受。

       第十二條 在本縣域內工作的985、211高校統招本科畢業生、全日制碩士研究生和博士研究生享受安家費待遇,分別發放一次性安家費2萬元、3萬元、10萬元。

       第十三條 在本縣域內購買商品房(住宅)的985、211高校統招本科畢業生、全日制碩士研究生和博士研究生享受購房補貼待遇,每平方米分別享受補貼200元、300元、500元,最高享受補貼面積為100㎡(含100㎡)。

       第十四條 補貼審批和發放程序。符合條件的人才提出書面申請,本單位對申報補貼的相關材料進行審核,報送至縣人才發展與服務中心,提請縣委組織部部長辦公會審議同意后,縣財政局按財政資金管理規定從縣人才發展專項資金中撥付至個人賬戶,撥付憑證報送縣人才發展與服務中心備案。

       第十五條 享受資金補貼的人才在5年服務期內,不得通過調轉、考錄、遴選等方式調離龍江縣,否則追繳已享受的待遇,按原渠道全額返還縣財政。

       第十六條 激勵政策的落實,特殊情況,可提請縣人才工作領導小組會議,按“一事一議”的方式討論確定。

第五章  保障措施

       第十七條 縣人才工作領導小組要將優秀人才的引進,年輕人才培養、使用、激勵工作納入全縣人才工作的重點,做好宏觀指導,各黨(工)委、黨組要有效推進,要加強人才日常管理,多發現有潛力的好苗子,給予更多鍛煉,激發內在潛能和動力,及時發現成長進步有差距的人才,不斷糾偏扶正,不讓一人掉隊,確保年輕人才從踏入工作崗位開始就扣好第一粒扣子,能快速成長,為縣域發展貢獻力量。

       第十八條 組織人事部門要結合人才工作實際,不斷探索完善全縣年輕人才引進、培養、使用、激勵政策,建立健全培養考核管理機制,將培養工程的成效作為年輕人才考核、任職、晉升以及評價黨建工作成效的重要依據。

       第十九條 各黨(工)委、黨組要圍繞本辦法,結合年輕人才的特點,立足單位性質,研究制訂具體工作措施,定期研究年輕人才工作,將年輕人才培養有機的融合到具體工作中,確保各項任務落實落靠。

       第二十條 引進人才激勵政策資金從縣人才發展專項資金中列支。縣財政局要保證人才發展專項資金的使用,按時按需撥付到位。

第六章  附則

       第二十一條 本辦法由縣人才工作領導小組辦公室負責解釋。

       第二十二條 本辦法自印發之日起實施。

      附:1.龍江縣引進人才租房年度補貼申請表

            2.龍江縣引進人才一次性安家費申請表

            3.龍江縣引進人才購房補貼申請表


附件列表
  龍江縣引進人才租房年度補貼申請表
  龍江縣引進人才一次性安家費申請表
  龍江縣引進人才購房補貼申請表
發布部門:總管理員    發布時間:2020-12-11 16:16
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